當(dāng)前位置：首頁(yè)
> 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
主試者在面試中不要帶著任何主觀意志，一切本著實(shí)事求是，從被試者實(shí)際表現(xiàn)出發(fā)進(jìn)行測(cè)評(píng)。這體現(xiàn)了面試中“觀”的技巧的（）原則。
2024-09-06人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
要求主試者在面試中要抓準(zhǔn)那些帶有典型意義的行為反應(yīng)，這體現(xiàn)了面試中“觀”的技巧的（）原則。
2024-09-06人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
事先準(zhǔn)備好一份問(wèn)題的清單，面試嚴(yán)格按該清單上所列的問(wèn)題按部就班地發(fā)問(wèn)，然后按標(biāo)準(zhǔn)格式記下應(yīng)聘者的回答，屬于（）面試。
2024-09-24人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來(lái)測(cè)評(píng)被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定
2024-09-06人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)