被譽為“管理第一夫人”的人是

      賓漢對工作分析的貢獻主要是

      提出功能性工作分析法的人是

      由心理學家歐內斯特?麥克米克開發的,被公認為是一種標準的工作分析工具是

      美國勞工部在1998年開發了一套全新的,被很多企業和就業服務機構廣泛使用的職位分析系統是

      作為一種職位分析系統,職能工作分析法(FJA)的核心是分析工作的( )

      在招聘與選拔人員,尤其當求職者并不被期望在進入工作門檻時便擁有特定技能的情況下使用的工作分析方法是

      對工人壓實工序進行測時記錄為:1.3s、1.1s、1.7s、,1.9s1.6s,按中位值法計算,該工人在這道工序的標準時間是

      全面反映工作對從業人員的品質、特點、技能以及工作背景或經歷等方面要求的書面文件是

      選擇業績標準的提取方法時,在職責目標難以界定、難以衡量或者不能完全為任職者本人所控制的情況下,一般是以什么為導向?

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