績效診斷和分析的四因素法不包括（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      績效改進計劃的第一步是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列特點是描述績效管理的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      管理者通過績效管理來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，這體現了績效管理的（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      管理者通過績效評價，判斷組織不同層面的績效水平，識別低績效的征兆，探尋導致低績效的原因，找出可能妨礙評價對象實現績效目標的問題所
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對于不同類型的員工應用不同的績效反饋技巧，反饋時主管要讓員工看到變革帶來的好處，此種績效反饋技巧適合（  ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對于不同類型的員工應用不同的績效反饋技巧，反饋時主管要適當挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰性的工作，以培育新人，給予其更大的發展
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在績效面談中，反饋的信息應該“去偽存真”，這體現了有效信息反饋所具有的（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      績效面談的（）不但取決于考評者與被考評者事先的準備程度，更重要的是取決于雙方所提供的數據資料的詳實和準備程度。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      建設性溝通的合理定位原則不包括（）
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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