對(duì)同一組被試者前后兩次實(shí)施同一個(gè)測(cè)驗(yàn),計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)稱()

      那些可以以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息,并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)叫做()

      通過語(yǔ)言描述的方式界定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)的形式是()

      績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇依據(jù)不包括()

      評(píng)價(jià)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)有利于以最有效的方式來(lái)提供關(guān)于績(jī)效的必要信息體現(xiàn)了其()

      績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇原則不包括()

      最常用的收集信息方法,主要記錄員工的出勤情況的是( )

      從績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容來(lái)看,考核員工工作的實(shí)際貢獻(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)預(yù)定工作指標(biāo)的程度,稱為()。

      一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有三個(gè)方面:?jiǎn)T工、環(huán)境和()。

      確定工作產(chǎn)出必須從客戶的需求出發(fā),這是確定工作產(chǎn)出的( )

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