員工在績效評價(jià)初期的績效表現(xiàn)對評價(jià)者評價(jià)其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響指的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指對評價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容作出總體性概況的一個(gè)名詞界定的是( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指每一個(gè)績效評價(jià)指標(biāo)可能有相互作用、相互影響甚至相互交叉的內(nèi)容。但是一定要有獨(dú)立的指標(biāo)界定，不應(yīng)該出現(xiàn)幾個(gè)指標(biāo)內(nèi)容重疊的現(xiàn)象的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系不具備的特征( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指對員工最基本的期望，員工通過努力一般都是能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指為了便于管理、一目了然，通常需要對各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)號，以方便查詢和管理的是( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      評價(jià)指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該針對不同的工作崗位設(shè)置不同的要求、要項(xiàng)說明指標(biāo)具有( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指一般對員工沒有做出強(qiáng)制性的要求，但通過努力，一小部分人可以達(dá)到這樣的績效水平的是( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      用來區(qū)分指標(biāo)相對重要性程度的概念的( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      將各個(gè)評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后將比較結(jié)構(gòu)匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法( )
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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