安分型下屬的表現為（ ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在績效管理實施過程中,最直接影響績效評價質量和效果的人員是?()
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      職責為“宣傳組織的戰略文化”的績效計劃的主體是( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      指企業高層對下屬部門不做具體硬性規定，而要求各部門先積極提交戰略方案，在此基礎上，企業最高管理層加以協調和平衡最終形成公司整體戰
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      職責為了解組織戰略目標，結合組織、團隊的目標和個人實際確定自己的績效目標的績效計劃的主體( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在一個模擬的工作環境中，讓受訓人員扮演其中的人物，承擔模擬情境中角色的工作職責的一種培訓方法，稱為（ ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      結合不同評估主體參與評估的優缺點，合理選擇評估主體，設置評估內容和評估重點，形成評估主體的有機組合體系，這體現了360度反饋主體
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工層面的績效考核時，( ）聽取各部門的分別匯報，對重點結果進行討論和平衡，糾正考評中的偏差，確定最后的評價結果。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      評價者只憑員工的近期行為表現進行評價，導致評價者對其在整個評價期間的業績表現得出相同的結論導致的效應叫做（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列時間不適合進行評價者培訓的是（）
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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