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 > 工作分析(06092)             
      
                        
      
                
      
                                        
      
                                                                                                                                
      
    
       工作評價最早是在我國的（ ）行業(yè)推行的 
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      1923年國會通過了美國歷史上的第一個文官職位分類法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      任職者和職位要求之間的差距有三種，針對不同的有不同的解決辦法， 說法不正確的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      從實踐看，目前最常見的薪酬形式仍然是結(jié)構(gòu)工資制。它包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資和績效工資等，（   ）是其中的重要
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列劃分的工作評價的方法種類，（      ）屬于定量的工作評價方法。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列劃分的工作評價的方法種類，（     ）屬于崗位與標準比較的工作評價方法。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （）是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己判斷，不將工作內(nèi)容分解為組成要素，而只是根據(jù)工作崗位的相對價值按高低次序進行排
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （ ）將所有要進行評價的職位列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者得1分，最后將各職位所得分數(shù)相加，其中分數(shù)最高者即等級最高者，按
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      排序法的優(yōu)缺點說法不正確的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      當一個職位的工作性質(zhì)分別和兩個或兩個以上的職系有關(guān)時，以歸屬程度高的那一系為準來確定其應(yīng)歸屬的職系。這是職位橫向分類的（ ） 原
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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