人力資源開發與管理(06093-hb)
      
                                                                                                        
      
    
      影響人力資源數量的因素不包括（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源的內部環境不包含（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      通過他的人力資本投資收益模型，清楚地表達人力資本投資收益率的經濟含義，率先使用人力資本投資方法研究收入分配問題的是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      組織開發的重點是解決組織內部矛盾，改善組織價值觀和組織文化，提高生產效率，這種能力是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      不屬于企業內部環境分析方法的是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      假定前提是組織內部員工的流動模式與流動概率有一定規律，且該規律在規劃期內不會發生變化，這種人力資源供給預測的方法是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      為分析管理者的工作而專門設計的高度結構化的問卷，包括與管理責任、約束、要求和其他方面職位特征有關的208個項目，此分析方法是（ 
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      適用于規模大、職位設置繁雜、工作分析結果應用要求高的組織的工作信息收集方法是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      倡導用素質模型取代智力因素預測未來工作績效的是（    ）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      歷史悠久、采用最普遍的培訓方式，也是一種比較經濟的培訓方式的是（    ）
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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