整個人力資本投資中最重要的投資渠道是()
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      衡量一個組織的人力資源狀況，可以從人力資源的()維度進行。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列屬于人力資源職能的內(nèi)部客戶的是()
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以“人是整體的統(tǒng)一”為核心的假設(shè)是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      既作為一種生產(chǎn)要素存在于人體內(nèi)的具有經(jīng)濟價值的所有知識、技能、體力和健康等的總和，又能夠反映人力資源質(zhì)量差異的指標(biāo)是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      各個業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來，公司人數(shù)一般為100～200人，人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé)等。這些特征屬于企業(yè)的(
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資本的效用與價值，通過學(xué)習(xí)、交流和示范，可以影響其他人力資本價值的發(fā)揮，增加企業(yè)內(nèi)外人力資本總量。這體現(xiàn)了人力資本的()
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      最高階段的人力資源部和人力資源管理在公司內(nèi)部的存在方式分別是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源管理產(chǎn)品導(dǎo)向職能模式的()職能，主要體現(xiàn)在福利管理、職業(yè)安全與衛(wèi)生、辭職與辭退管理、人事記錄等方面。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      從企業(yè)的總體出發(fā)，立足全局，關(guān)注長遠(yuǎn)，力求管理理念、組織制度和方法的創(chuàng)新，不斷提升人力資源競爭的優(yōu)勢，這指的是人力資源管理的()
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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