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> 勞動法(00167)
下列不應當認定為工傷的情形是
2024-08-09勞動法(00167)
勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過
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根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金的是
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關于醫療期與病假的關系，說法錯誤的是
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最早出現集體協議的國家是
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實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是
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有關年休假的表述，錯誤的是
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勞動合同約定與規章制度規定發生沖突時，應當
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關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是
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