人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（北京）(05969-bj)
      
                                                                                                        
      
    
      基于對未來的洞察，管理者為實(shí)現(xiàn)高組織績效而制定的詳盡的決策和行動模型屬于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源戰(zhàn)略與組織使命愿景和經(jīng)營理念的一致性，體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      不屬于PEST宏觀環(huán)境因素分析法中E因素的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      波特五力模型分析法中用戶的影響主要體現(xiàn)為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      關(guān)于人力資源需求驅(qū)動因素預(yù)測法說法錯誤的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      有關(guān)人力資源共給預(yù)測外部影響因素說法錯誤的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      不屬于人力資源外部供給來源的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源短缺最常用的解決方法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      當(dāng)組織出現(xiàn)短期的人力資源過剩時(shí)，可以采取的解決方法是
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


主站蜘蛛池模板：
久久综合九色综合97手机观看|
啊轻点灬大ji巴太粗太长了电影|
baoyu777永久免费视频|
日本高清xxxxx|
国产精品天堂avav在线|
中国在线观看免费的www|
极品馒头一线天粉嫩|
亚洲色欲久久久久综合网|
荡公乱妇hd在线|
女人是男人的女未来1分49分|
久久精品国产导航|
欧美黑人巨大videos精品|
可以看的毛片网站|
麻豆工作室传媒|
国产精品俺来也在线观看|
wwwxxxx黄色|
无码人妻精品一区二区|
亚洲av产在线精品亚洲第一站|
色一情一乱一乱91av|
天天在线天天综合网色|
久久99亚洲网美利坚合众国|
欧美乱大交xxxxx|
亲子乱子xxxxxx|
美国式禁忌在线播放|
国产成人久久久精品二区三区|
一级毛片成人午夜|
日韩中文无码有码免费视频|
亚洲成人动漫在线观看|
男攻在开会男受在桌子底下|
国产91在线|日韩|
高h全肉动漫在线观看免费|
国产精品国产三级国产专播|
99福利在线观看|
婷婷色在线播放|
亚洲va韩国va欧美va|
波多野结衣在线免费电影|
北条麻妃作品在线观看|
艹逼视频免费看|
国产女人爽的流水毛片|
老司机久久精品|
国产高清在线视频伊甸园|