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> 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（北京）(05969-bj)
“組織戰(zhàn)略是組織的人力資源戰(zhàn)略的主要決定因素”，并列舉實(shí)證研究支持這一觀點(diǎn)的是（）
2024-08-28人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（北京）(05969-bj)
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略是相互影響為依薦的關(guān)系。但在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作中，人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略之間存在著不同形式的關(guān)系，說法正確的是
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人力資源提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等理論模型是我們根據(jù)克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力資源（）作為分析的（）
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人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)、人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是（）
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人力資源預(yù)測(cè)的（）是指用具體的數(shù)據(jù)來(lái)描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結(jié)構(gòu)等多方面的特性。
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