（）是企業(yè)人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包含對企業(yè)人力資源環(huán)境的了解、預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求、預(yù)測企業(yè)未來人力資源供給、企業(yè)人
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      企業(yè)人力資源的預(yù)測目的是為了（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      從預(yù)測模型的分類來看，可以將用于企業(yè)人力資源預(yù)測的模型分成簡單預(yù)測模型和（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      德爾菲預(yù)測法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      當(dāng)組織出現(xiàn)短期的人力資源過剩時(shí)，可以采取的解決方法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      組織人力資源招聘與甄選的首要工作是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      不屬于新員工培訓(xùn)內(nèi)容的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      企業(yè)文化分為三個(gè)層次，下列不是企業(yè)文化層次的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      物質(zhì)層是觀念層和核心層的外在表現(xiàn)，下面不包括（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀主要是從企業(yè)（）出發(fā)考慮問題
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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