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      運營管理判斷

      二級分行營業部運營崗位人員配置標準為14人。( )

      2023-12-01運營管理判斷

      根據總行 標準網點最低參考配置的規定,網點運營人員配置為7人。( )

      2023-12-01運營管理判斷

      在運營重要崗位人員內控監測系統中,分行在錄入1人擔任多個重要崗位時,為保證統計數據的正確性,要求針 每個崗位都錄入休假信息。(

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      擬擔任運營要害崗位的人員凡符合基本任職條件和專業任職條件的,則無須進行政審。( )

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      運營操作類重要崗位人員的強制休假方案,由分行運營管理部門擬定,經同級人力資源部門審核,報主管行長批準后實施。( )

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      運營負責人在崗位任職資格有效期滿后,又連續參加過該崗位繼續教育滿2年的,若繼續從事原崗位工作,則不再需要重新參加運營負責人崗位任

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      運營負責人崗位的專職頂崗人員和后備人員無須取得運營負責人崗位資格。( )

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      現金庫箱(袋)交叉分配制度下的庫箱管理員每個會計年度應實行連續5個工作日以上的強制休假。( )

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      網點營業部經理(團隊經理)、會計主辦,不得使用勞務派遣制員工。( )

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      擔任分行現金庫房管庫員崗位的人員應取得個人業務運營崗位任職資格。( )

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