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> 人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
分?jǐn)?shù)法也稱計(jì)點(diǎn)法,這是企業(yè)廣泛采用的一種方法。該法是先將職務(wù)分解為構(gòu)成要素,再以各個(gè)要素為依據(jù),______,比較的結(jié)果用數(shù)據(jù)來
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔方式的轉(zhuǎn)變。由委派制改為聘用制,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)______,鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者流動(dòng)。聘用制
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敏感性訓(xùn)練
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職務(wù)重置成本
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頭腦風(fēng)暴
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高級(jí)雇員報(bào)酬水平及其各種報(bào)酬方式所占比例，無論在理論上還是在實(shí)踐中都存在 較大差異。但總體趨勢(shì)是
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勞資關(guān)系的主體是
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