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> 人力資源開發與管理(重慶)(06093-cq)
員工培訓的方法中,敏感性訓練法稱為
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對于培訓評估的第三級評估依據是
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職業生涯的成長階段的主要任務是
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建AZI關鍵業績指標體系的基礎是明確企業的
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考評者在實際考評是有了評分尺度的方法是
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目標管理法的理論奠基人是
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貨幣收入和物價水平的比率是
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