勞動保障監察以()形式進行。

      勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應當聽取用人單位的()。

      對下列()單位進行勞動保障監察,適用《勞動保障監察條例》

      根據《勞動爭議調解仲裁法》,調解協議書由雙方當事人()或者(),經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當

      根據《勞動爭議調解仲裁法》,因支付拖欠()事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法

      根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定()的成年公民擔任。

      根據《勞動爭議調解仲裁法》,發生勞動爭議,當事人可以到下列()調解組織申請調解。

      根據《勞動爭議調解仲裁法》,發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加()活動。

      根據《關于工資總額組成的規定》,不列入工資總額的范圍的有()以下內容。

      根據《關于工資總額組成的規定》,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括()以下內容。

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