招聘管理(上海)(05962-sh)

      企業人力資源效率值越大,表明企業人較長資源效率()。

      企業欲填補空缺的職位,在招聘之前先應考慮

      下面不屬于離職成本中的間接成本的是()。

      招聘收益/成本比率越高,說明招聘工作越()。

      下列不屬于招聘評估體系指標的是()。

      具有法人資格的企事業單位注冊用戶,可憑密碼進人“中國黑檔”網站查詢應聘者的個人履歷、學歷、在原單位的表現、工作能力及是否有不良記

      當今不少企業在錄用員工時普遍存在“近親效應”和“月光效應”,顯然這背離了企業員工錄用原則中()這一原則。

      如某企業只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者,那么這個企業就不可能找到()的員工。

      無領導小組討論中能考察被評價者分析問題實質、抓住問題本質方面的能力的試題類型是()。

      經典情景模擬測驗由()設計開發,現仍為現代評價中心所廣泛運用。

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