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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,各職級職員在公司內部跨單位調動時,原單位應解聘其職員職級,調入單位可根據工作

      2024-01-162.通用制度

      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,各職級職員若年度考核成績出現不稱職或年度績效考核等級為D級,應降低職級。

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,領導職務員工轉任下一級職員,即由正處級轉任二級職員、副處級轉任三級職員、正科

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,符合條件的領導職務員工轉任相應職級職員時,原則上不兼任原領導職務,不保留原職

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,符合條件的各職級職員轉任領導職務時,即二級擔任正科級職務、三級擔任副科級職務

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,各職級職員考評結果與薪酬待遇、職級調整等掛鉤。

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,職員職級選聘能夠改變員工的崗位類別。

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,提前聘任或晉升的條件之一有:近兩個年度績效考核等級為A級,符合聘任資格、條件

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,提前聘任或晉升的條件之一有:近三個年度績效考核等級為A級,符合聘任資格、條件

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,本部新聘任五級職員,無職員或職務任職經歷的,應具有本部2年及以上工作經歷。

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