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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,對各單位業績特別優秀、擔任相應職務(職員)年限長的員工聘任上一級職員時,可適

      2024-01-162.通用制度

      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,職員聘任專業技術資格:二至三級職員、四至五級職員分別為高級及以上專業技術資格

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,職員聘任學歷資格需要大學本科及以上學歷。

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,職員聘任應具備資格之一:各級職員近三個年度績效積分不少于4分且上年績效考核等

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,各單位要科學有序的使用職員編制,如有職員變動情況,須向公司人力資源部履行事前

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,三至五級職員分別不超過副處、正科、其他管理與技術人員(含副科)編制數的30%

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,二至五級職員分別不超過正處、副處、正科、其他管理與技術人員(含副科)編制數的

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,市公司級單位設三至五級職員,大型市供電公司可增設三級職員。

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      依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,市公司級單位設二至五級職員,大型市供電公司可增設二級職員。

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      《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》適用于公司本部、市公司級單位(包括市供電公司、業務支撐和實施機構、綜合單位)、縣供

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