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      2.通用制度

      各單位要建立班組長后備人才選拔培養機制,按照不低于現有班組長人數2:1的比例,建立班組長后備人才儲備庫,并實行動態管理。

      2024-01-162.通用制度

      超越班面向參加提升班的班組長選拔,數量控制在參加提升班班組長總數的20%以內。

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      選拔超越班“金種子”優秀班組長需經本單位總經理辦公會研究決定。

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      因年齡原因退出班組長崗位,在班組長崗位連續工作滿10年,且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優秀班組長、專項工作突出貢獻個人

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      因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續工作滿15年,且近5年績效考核A級不少于2次的,可保持原班組長待遇不變。

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      各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件,并納入班組建設評價考核。

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      地市公司以公開競聘方式選拔班組長時,可根據實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔,同等條件下優先選聘縣公司優秀班組長。

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      班組長選任可根據崗位設置和人員配置現狀,采用組織調配、公開競聘等方式進行,以公開競聘方式為主。

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      獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優先選任班組長。

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      首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業工作經歷,副班長可放寬至2年。

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