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      待崗期即是學習培訓期,待崗人員應當遵守本單位的各項規章制度和勞動紀律,服從組織安排,所在單位應加強待崗人員日常管理,按照在崗人員

      2024-01-162.通用制度

      待崗是指員工由于個人或組織原因,經所在單位批準,退出工作崗位參加學習培訓的情形。

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      年度績效等級為D且上年度為D的員工納入考核降崗管理。

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      處級干部退二線由各單位人力資源管理部門組織實施。

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      員工退出管理規定所稱退二線是指公司各單位管理的局級、處級、科級領導干部按規定退出現任崗位,聘任為正(副)局級、正(副)處級調研員

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      公司人力資源部按照管理權限負責干部的退出管理工作。

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      員工應遵守與原單位簽訂的保密協議等有關事項,對違反約定,給原單位造成經濟損失的,應按有關規定承擔責任。

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      公司系統外人員調入(含代管單位調入公司所屬全資控股單位)的,采取一事一議方式,由調出單位報送相關材料,公司統一組織審批。

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      申請調動的員工向所在單位(調出單位)遞交書面申請,說明調動理由,提供相關證明材料。

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      組織機構、業務及供電區域調整,人員需同步調整或劃轉。

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