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      單位組織的人事調配是指各級單位因工作需要,按組織人事權限和程序,調整員工的單位或崗位。

      2024-01-162.通用制度

      各級單位確因工作需要,內部無法調劑,可以向上級單位提出跨單位人員調配需求及人選建議。

      2024-01-162.通用制度

      非管理、技術類崗位的員工調配至管理、技術類崗位的,在生產一線崗位工作年限應滿足4、7、10要求。

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      各級單位內部員工調動,由上級單位人力資源管理部門組織實施。

      2024-01-162.通用制度

      上級人力資源管理部門定期匯總審核調動申請,履行審批程序后,通知調出單位辦理調動手續。

      2024-01-162.通用制度

      員工應在調配手續完成后,按規定辦理工作交接,并在規定的時間內到新單位報到。

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      調出單位審核員工提交的書面申請及相關證明材料,經調入、調出單位同意后,由調出單位提交上級單位審批。

      2024-04-222.通用制度

      借用人員薪酬由借出單位發放,并在借用單位參加績效考核,考核結果由借用單位反饋借出單位。

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      各級單位及所屬部門提出的人員臨時借用需求,經本單位人力資源管理部門審核后,報上級單位備案,可通過內部市場開展臨時借用。

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      借用到省級政府部門的,須報國網公司人力資源部備案;借用到中央國家機關、各部委的,須逐級報送至國網公司人事董事部審批。

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