當(dāng)前位置:首頁 > 2.通用制度

      公司員工異地勞務(wù)協(xié)作的,可按公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理相關(guān)規(guī)定進行流動積分。

      2024-01-162.通用制度

      勞務(wù)協(xié)作期滿,協(xié)作人員應(yīng)及時返回輸出單位,確因工作需要延長協(xié)作期限的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂續(xù)期協(xié)議。

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      異地勞務(wù)協(xié)作人員享有國家法律規(guī)定假期,但不享受輸入單位所在地政策規(guī)定的假期。

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      為了便于管理,輸出單位選派專職管理人員配合輸入單位對協(xié)作人員進行管理。

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      各單位所屬分公司之間的勞務(wù)協(xié)作,可采取內(nèi)部人工成本模擬核算方式實施。

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      勞務(wù)協(xié)作為跨單位實施的工作或項目,原則上勞務(wù)協(xié)作人員輸出單位為超員單位,勞務(wù)協(xié)作人員輸入單位為缺員單位。

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      人力資源部負責(zé)勞務(wù)協(xié)作期間的安全管理及責(zé)任界定。

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      協(xié)作人員的工作安排、日常管理和考核評價由輸入單位負責(zé),協(xié)作人員應(yīng)遵守輸入單位的規(guī)章制度。

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      幫扶期滿,由受援單位填寫《幫扶人員考核鑒定表》,對幫扶人員出具工作鑒定意見并反饋至派援單位,存入人事檔案,同時報上級人力資源管理

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      幫扶人員的工作安排和日常管理,以派援單位為主,受援單位配合。

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