不足3個月的為短期人才幫扶。
2024-01-162.通用制度
指導、監督、考核所屬單位人才幫扶工作是公司總部和各級單位專業部門的主要職責。
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提出本專業的人才幫扶需求是公司總部和各級單位專業部門的主要職責。
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國家電網公司人才幫扶管理規定適用于公司全資、控股單位，代管單位參照執行。
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員工異地幫扶的，可按公司內部人力資源市場激勵考核管理相關規定進行固定積分。
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人才幫扶期間，請病假、事假或探親假期間不享受生活補助費。
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公司人事董事部負責指導、監督、考核、實施直屬單位掛職鍛煉管理工作。
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