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      首次競聘到管理、技術和重要技能崗位的，低層級崗位競聘到高層級崗位的，下級單位競聘到上級單位管理機關的，須進行試崗。試崗期內，員工
      
    
      
        2024-01-162.通用制度    
      
            
                                                                                                                  
      
    
      公司總部和各級單位專業部門負責開展本部門業務范圍內人員配置情況分析，提出需求崗位和上崗條件，參與競聘有關工作。
      
    
      
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      《國家電網公司崗位競聘管理辦法》中，各單位及所屬單位人力資源部門編制跨單位崗位競聘需求，無須上報上級單位審批。
      
    
      
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      國家電網公司人事董事部主要負責審核指導、監督、考核直屬單位崗位競聘工作。
      
    
      
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      某班組員工A通過崗位競聘成功競得本公司運維檢修部變電運維管理崗位，經試崗期12個月考核合格辦理聘用手續。
      
    
      
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      競聘班組長等重要技能崗位，原則上具備大專及以上學歷，專業技術資格或職業資格應符合應聘崗位任職資格要求，艱苦邊遠、欠發達地區可適當
      
    
      
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      參加崗位競聘，員工應滿足近3年績效等級積分達到4分且上年績效等級達到B及以上。
      
    
      
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      國家電網公司人力資源部負責審核總（分）部崗位競聘需求并組織實施。
      
    
      
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      各級單位要結合勞動定員標準、人力資源需求預測及配置現狀，分解核定編制和定員數量，分析人力資源配置情況，重點梳理超、缺員專業和用工
      
    
      
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      崗位供需信息發布后，員工通過內部市場平臺進行報名，人資部門根據條件進行資格審核和人員篩選，擇優確定擬錄用人選。
      
    
      
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