當前位置:首頁 > 2.通用制度

      各省公司級單位本部職工工資增幅原則上不能超過本單位全部職工工資的平均增幅。

      2024-01-162.通用制度

      虧損單位原則上不建立企業年金制度。

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      各級單位應依法合規、統籌使用福利費用,未經批準,不得擅自新增福利項目。

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      公司實施年度福利計劃和預算管理,對職工福利費和非貨幣性福利項目實行年度計劃控制,福利計劃各項目費用統一納入預算管理。

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      各省公司級單位管理機關工資管理,要根據公司下達的控制計劃,在人員編制范圍內,按實際人數和公司核定的工資水平發放,不得自行確定本部

      2024-01-162.通用制度

      公司各級單位必須嚴格在上級主管單位下達的工資總額計劃范圍內執行工資發放,不得違反規定超提、超發工資,特殊情況下,可以產生新的工資

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      公司所屬各級單位動用工資節余需履行相關民主程序。

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      公司總部負責核定省(直轄市、自治區)電力公司和直屬單位(以下簡稱“省公司級單位”)年度工資總額、福利計劃,調控各省公司級單位本部

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      近3年積分累計達到5分的,優先推薦評聘各類專家人才。各類專家人才年度績效為D級的,取消稱號。

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      員工待崗期內未按規定參加待崗學習培訓的,待崗期滿考試不合格的,以及考試合格重新上崗后當年績效仍為D級的,依法解除勞動合同。

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