每個考核周期末，各級組織根據(jù)績效目標(biāo)完成情況和評價標(biāo)準(zhǔn)對下級組織實施考核評價，各級績效經(jīng)理人根據(jù)績效合約和員工績效表現(xiàn)對員工進行
2024-01-162.通用制度
目標(biāo)任務(wù)制考核中規(guī)定，未列入目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)的重要流程指標(biāo)，可納入減項指標(biāo)進行考核。
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“日常工作級”指標(biāo)可以進行加減分。
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績效管理工作評價內(nèi)容主要包括制度規(guī)范及執(zhí)行、指標(biāo)體系建設(shè)、績效溝通與輔導(dǎo)、考核結(jié)果應(yīng)用和基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。
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員工績效等級積分與薪檔調(diào)整掛鉤。
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