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      員工異地掛職鍛煉的，可按公司內部人力資源市場激勵考核管理相關規定進行流動積分獎勵。
      
    
      
        2024-01-162.通用制度    
      
            
                                                                                                                  
      
    
      掛職鍛煉人員要遵守派出單位管理規定，認真履行崗位職責，積極開展工作，保守秘密，維護派出單位和掛職單位的聲譽和形象。
      
    
      
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      掛職鍛煉人員違反掛職單位有關規定，造成不良影響的，報上級人力資源管理部門或原審批單位同意后予以退回；情節嚴重的，根據掛職單位建議
      
    
      
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      未經上級單位批準，各級單位之間自行組織安排跨單位掛職鍛煉工作。
      
    
      
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      掛職期間，掛職鍛煉人員的人事、工資等關系維持不變，原單位職務、崗位等予以保留，黨團組織關系的移按有關規定辦理。
      
    
      
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      掛職單位根據鍛煉職務（崗位）的要求，制定掛職鍛煉計劃并組織實施。
      
    
      
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      掛職鍛煉人員原則上在掛職單位參加績效考核，考核結果由掛職單位反饋派出單位兌現。
      
    
      
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      公司總部和各級單位專業部門根據工作需要提出掛職鍛煉崗位需求，協助推薦掛職鍛煉人選，配合做好掛職鍛煉人員日常管理工作。
      
    
      
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      在崗位競聘中，如應聘者虛報工作經歷、工作業績及其他個人資料，應取消其考試和聘用資格。
      
    
      
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      《國家電網公司崗位競聘管理規定》中,崗位競聘應聘條件中，優先條件之一是近3年績效等級積分累計達到5分。
      
    
      
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