當前位置:首頁 > 2.通用制度

      地市公司、業務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

      2024-01-162.通用制度

      內部市場年度考核評價結果只納入企業負責人業績考核,不納入同業對標管理。

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      參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協作、人員借用期間表現優秀的員工,在職務(職級)晉升、職員評選或崗位競聘時,同等條件下優先錄用。

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      近3年績效等級積分累計達到4.5分,有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷,在職務(職級)晉升、職員評選或崗位競聘時,同等條

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      經組織安排到異地的人才幫扶、勞務協作、掛職鍛煉、人員借用人員,連續工作超出1年不滿1年半的,時間系數按1.0計算。

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      違反派出或接收單位相關規定,造成不良影響的人員,予以退回。

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      經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協作人員,在異地工作期間,統一安排住宿的,按出差規定標準報銷公雜費。

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      在異地工作期間,每人每工作日發放伙食補助費,具體標準按照公司差旅費管理辦法執行,由派出單位支付。

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      國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規定,根據內部市場中“單位”,進行評價與激勵。

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      嚴寒季節仍在異地工作且異地連續工作6個月以上人員,由派出單位發放一次性防寒裝備費,從勞動保護費列支。

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