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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,部門(工區)員工近3年積分累計4.5分可獲得優先推薦聘任資格。

      2024-01-162.通用制度

      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,部門(工區)員工近3年積分累計4.5分且上年達到B級及以上,可獲得崗位職務職級晉升。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,部門(工區)員工連續2年績效等級獲得A級給予一次性特別獎勵。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,員工違規違紀行為,被給予警告處分的,視情節輕重評為C級或D級。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,員工績效表現未達到崗位工作基本要求的或被給予警告及以上處分的,考核結果為C級。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,各單位考核總分低于80分或減項指標減分超過10分,考核結果為C級。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,員工按年度績效等級累積計分,A級3分,B級2分,C級1分,D級0分。

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,通過考核得分或工作積分,按管理層級或崗位層級劃分為A級、B級、C級、D級。主要負責人與所在

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效管理是指以企業發展戰略為導向,通過對目標的分解,使管理者與員工在工作目標、任務要求以及

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      根據國網公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效管理是指以企業宗旨為導向,通過對目標的分解,使管理者與員工在工作目標、任務要求以及努力

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