績(jī)效管理實(shí)行績(jī)效經(jīng)理人制度，績(jī)效經(jīng)理人是實(shí)施績(jī)效管理的責(zé)任主體，（ ）是員工的績(jī)效經(jīng)理人。
2024-01-162.通用制度
合理設(shè)置考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以（ ）為依據(jù)，按照規(guī)范的程序和科學(xué)的方法，公開、公平、公正地對(duì)組織、員工績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
2024-01-162.通用制度
原則上各業(yè)務(wù)管理部門只能申請(qǐng)?jiān)O(shè)立一項(xiàng)專業(yè)工作類表彰項(xiàng)目，同一項(xiàng)目（ ）表彰一次。
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