王某應聘到某施工單位,雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同,其中約定試用期3個月,次日合同開始履行。7月18日,王某擬解除勞動

      不屬于隨時解除勞動合同的情形的是()

      在下列情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()

      工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同,在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作,企業給其調整工作崗位后,仍不能勝任工作,其所在企

      在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位()

      賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同,在合同尚未期滿時,賈某擬解除勞動合同。根據規定,賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。

      根據《勞動合同法》規定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。

      甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂勞動合同,合同中約定如果王某完成承包標準,每月基本工資1000元,超額部分按40%提成

      采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。

      根據《質量管理條例》規定,施工單位應當對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗,下列做法不符合規定的是()

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