變更勞動合同應當采用（）形式。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在直接涉及勞動者切實利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      女職工在哺乳未滿(    )的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動者患病，(    )也不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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