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      對在崗位類別各小類之間轉崗的，以崗位見習為主，集中培訓時間不少于（ ）。
      
    
      
        2024-01-162.通用制度    
      
            
                                                                                                                  
      
    
      對在崗位類別中類及以上之間轉崗的，采取集中培訓和崗位見習相結合形式，其中，對轉到安全責任較大、技術要求較高的崗位，集中培訓時間不
      
    
      
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      對在崗位類別中類及以上之間轉崗的，轉崗培訓采取集中培訓和（ ）相結合的方式進行。
      
    
      
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      各級單位專業部門應根據員工工作績效和（ ）等因素，明確需要進行轉崗培訓的人員。
      
    
      
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      國網公司人力資源部是轉崗培訓的（ ）管理部門。
      
    
      
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      轉崗培訓是指由于各種方式的員工明確流動造成員工崗位發生變動，為適應變動后的崗位需求進行的（ ）。
      
    
      
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      單位提出解除勞動合同的工作程序以下說法錯誤的是：
      
    
      
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      待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級仍為（ ）的,所在單位應與員工解除勞動合同。
      
    
      
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      連續曠工（ ）天及以上的，或1年內累計曠工30天及以上的，所在單位應與員工解除勞動合同。
      
    
      
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      員工提出解除勞動合同，應提前（ ）日以書面形式通知所在單位，在試用期內提出解除勞動合同的應提前（ ）日通知所在單位。
      
    
      
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