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      人才幫扶期限分為長期、中長期和短期。2年及以上為( )人才幫扶,以處級及以上干部人才幫扶為主。

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      受援單位、派援單位和幫扶人員簽訂幫扶( ),辦理相關手續。

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      各級受援單位通過內部市場信息平臺,( )發布人才幫扶需求信息。

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      東西人才幫扶計劃納入公司全口徑( )管理。

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      幫扶人員基本條件中在技能崗位,原則上應具有大學專科及以上學歷或高級工及以上職業資格,在相同或相近專業崗位工作滿( )年。

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      幫扶人員基本條件中在管理、技術崗位,原則上應具有大學本科及以上學歷,中級及以上專業技術資格,在相同或相近專業崗位工作滿( )年。

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      公司( )是人才幫扶的歸口管理部門。

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      國家電網公司為解決艱苦邊遠、欠發達地區人才短缺及培養問題,建立科學規范的( )機制。

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      掛職鍛煉期滿原則上不得延期,應于期滿后( )個工作日內辦理完成工作交接、資料移交、返還辦公設備等手續。

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      掛職鍛煉實施工作程序正確的順序是( )①上級單位每年根據工作需要,開展所屬單位掛職鍛煉崗位需求調查,結合優秀人才培養計劃,統一組

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