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      員工異地掛職鍛煉的,可按( )規定進行流動積分獎勵。

      2024-01-162.通用制度

      具備相同或相近崗位2年及以上工作經歷,近3年績效等級積分累計達到( )分且上年績效達到( )及以上的。

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      掛職鍛煉期限一般為連續( )個月以上、1年以內,特殊情況不超( )年,不占掛職單位編制。

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      掛職鍛煉規定中要求,到管理、技術崗位掛職鍛煉的,在生產一線崗位工作年限應滿足( )要求。

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      具備相同或相近崗位( )年及以上工作經歷,近3年績效等級積分累計達到4.5分且上年績效達到B及以上的。

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      ( )是掛職鍛煉的歸口管理部門。

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      《國家電網公司崗位競聘管理規定》中,競聘各單位本部崗位的,原則上還應同時具備全日制本科及以上學歷,中級及以上專業技術資格,在基層

      2024-01-162.通用制度

      《國家電網公司崗位競聘管理辦法》中,競聘各單位本部崗位的,原則上還應同時具備全日制本科及以上學歷,中級及以上專業技術資格,在基層

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      缺員的艱苦邊遠地區(西藏和國家規定的四、五、六類地區)可面向公司系統公開招聘,報公司備案后按( )審批。

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      各級單位( )應對崗位競聘工作進行全過程監督。

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