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      《國家電網公司崗位競聘管理辦法》中所稱崗位競聘是指對空缺或新增崗位通過( )方式進行人員補充,主要解決管理、技術、重要技能崗位人

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      自2010年1月1日起新入職員工,在一線崗位工作時間電專業博士研究生不少于( )年。

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      加強個人維度的( ),引導員工主動參與內部市場運營。

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      內部市場評價結果納入( )業績考核(同業對標)管理。

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      公司企業負責人年度薪酬、企業年金、住房補貼、國有資產股權期權激勵等方案,須上報( )審核批復后執行。

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      公司各級單位按照監督檢查內容,于( )對上年的工資收入情況進行自查自糾,公司不定期地選擇部分單位進行抽查。

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      建立企業年金制度的各級單位,企業年金實施方案應提交本單位( )討論通過后報上級主管單位審核批準。

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      公司各級單位企業負責人實行( ),其薪酬與其他職工薪酬分開管理。

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      公司根據各單位的主營業務特點、市場化程度、行業慣例等因素,按照( )設定各工資單元占年度工資總額的比例。

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      中外合資公司我方企業負責人薪酬,依據其經營業績考核結果,經公司審核后提交( )審議,并報股東單位備案。

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