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      “工作積分制”考核內容包括工作任務積分和綜合評價兩部分，其中綜合評價不考核員工（ ）方面。
      
    
      
        2024-01-162.通用制度    
      
            
                                                                                                                  
      
    
      目標任務指標是對上級組織（）和（）的細化分解，以及對組織、員工的管理職能、崗位職責、業務流程的分析提煉。
      
    
      
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      目標任務制考核季（月）度重點考核（ ）或事項，年度重點考核工作業績成果，季（月）度考核結果可按一定權重計入年度考核得分。
      
    
      
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      “目標任務制”采取（ ）進行考核。
      
    
      
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      “目標任務制”考核內容包括目標任務指標、減項指標和綜合評價三部分,其中目標任務指標標準分（ ），最高分（ ）。
      
    
      
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      各級單位（ ）應對所屬單位績效管理體系建設及工作開展情況進行專項評價。
      
    
      
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      各級單位應結合員工績效考核結果和能力素質情況，優化培訓項目，開展針對性培訓，年度績效為（）的員工應參加能力素質提升培訓
      
    
      
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      評優評先方面，員工年度績效達到（）及以上的，方可參加各類先進評選
      
    
      
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      近3年積分累計達到（ ）的，優先推薦聘任更高層級崗位、職務和職員職級。
      
    
      
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      員工績效工資與本人績效考核結果掛鉤，并應合理拉開差距，原則上A級員工績效工資不低于同層級員工平均績效工資的（）倍。
      
    
      
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