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> 人力資源開發與管理（江西）(06093-jx)
人格類型與職業類型匹配理論是由（ ）提出。
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經濟活動的要素或資源包括（ ）
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現代組織的特征包括（ ）
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工作分析的內容包括（ ）。
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工作的核心因素包括（ ）。
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下列屬于影響薪酬水平的外部因素（ ）。
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勞動力能力要素包括（ ）。
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人力資源開發與管理的基本職能包括（ ）。
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以下哪項屬于直接傳授式培訓。（ ）
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績效管理系統由（ ）構成。
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