( )著眼于行為的結果,認為當行為的結果有利于個人時,行為會重復出現;反之行為則會削弱和消退。

      ( )是根據統計學的正態分布原理按預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。

      強調績效考核要與組織的客觀環境相適應,績效考核與實際考核對象相適應,體現了( )。

      組織薪酬設計要求補償員工恢復工作精力所必要的衣、食、住、行費用,和補償員工為獲得工作能力以及身體發育所先行付出的費用。這體現了薪

      SWOT分析法中的W表示( )

      在面試過程中,對整個面試的實施、 提問內容、 方式、 時間、 評分標準等過程因素 嚴加規定,主試人不能隨意變更的面試是(

      招聘費用低、 覆蓋面廣、 聯系快的方法為( )。

      績效考評中的目標管理法,實際上就是績效管理的具體體現,這個方法是系統的績效管理方法,這里要求( )。

      在績效管理的實施過程中,最直接影響績效考評結果的是( )。

      工作性質相同,且工作繁簡難易程度、 責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低 都十分相近的職位群,構成一個( )。

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