提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)方法分為( )。

      組織的結(jié)構(gòu)性質(zhì)包括( )

      舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略會(huì)發(fā)生變化的方面是( )

      以下基于收縮型戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的說法錯(cuò)誤的是()

      以下屬于組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理人力資源戰(zhàn)略管理實(shí)踐的有()。

      以下基于人力資源戰(zhàn)略的管理實(shí)踐中,屬于建立高績(jī)效工作系統(tǒng)的是( )

      巴尼提出的組織運(yùn)用其資源保持持久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的五個(gè)充分條件中包括( )

      全球化經(jīng)營(yíng)管理人才的開發(fā)戰(zhàn)略途徑包括()

      下列屬于網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征的是( )

      人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施原則包括()

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