在績效管理的實施過程中，最直接影響績效考評結果的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低 都十分相近的職位群，構成一個
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對一名工人的績效，從產量、質量、能耗等方面進行考察，這體現了績效的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人員招聘的直接目標是為了
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在使用關鍵事件法時
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距， 從而確定培訓需要的方法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      工作豐富化的理論基礎是工作分析的基本步驟是 ①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作④與有關人員共同審核
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，并 按要求對每一份材料作適當的處理，這種方式是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      效度，主要指績效考核系統所具備標準中的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      績效考核中，典型的成果法是
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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