“只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資 源管理把人看成什么?

      下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容

      與傳統的人事管理相比,現代人力資源管理在管理策略上屬于

      在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為代表行為的樣本,從而對個人的行為作出評價的方法。

      霍蘭德的人業互擇理論中,認為具備喜歡冒險的、有雄心壯志的、精神飽滿的人格 特點的人格類型是

      其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想”即針對某問題采取實際行 動以提高個人及集體解決問題的能力的培訓方法是

      檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為

      目標管理法的步驟是

      要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動,然后運用這些材料 進行工作分析的方法是

      旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是

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